【CITIN】 "Fullt av solsken, skapa till en ny födelse" Den nionde Corporate Culture Exchange Meeting and Communication Association of China Hardware Products Association Range Hood Branch hölls i Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

För att heltäckande och djupt främja kulturuppbyggnaden av spiskåpans industri och medlemsföretagen, stärka det kulturella utbytet mellan medlemsföretagen, främja en kraftfull utveckling av spiskåpans industri och gemensamt skapa en bra atmosfär för branschen.

Den nionde Corporate Culture Exchange Meeting and Communication Association of China Hardware Products Association Range Hood Branch hölls i Shunde New Industrial Park i Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD den 30 maj 2024.

 Zhang Dongli, ordförande för China Hardware Products Association, Meng Fanbo, vice ordförande och generalsekreterare för Range Hood Branch, Wang Yong, vice generalsekreterare för Range Hood Branch, 60 gästrepresentanter från FOTILE, ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN etc deltog i mötet. Samtidigt som arrangören av detta möte deltog Luo Zhaobo, ordförande för Citin och Liao Xiangqiang, verkställande direktör för Citin, i mötet.

"Full av solsken, skapa till en ny födelse" Representerar branschens vision för den framtida utvecklingen, så länge det fasta förtroendet, kommer att kunna behålla innovation, skapa obegränsade möjligheter. Syftet med detta utbytesmöte är att främja kulturellt utbyte och samarbete mellan företag och sträva efter gemensam utveckling.

Invigningstal – Mr. Luo Zhaobo, ordförande i Citin

Vid mötet, Mr. Luo Zhaobo, ordförande för Citin, höll ett öppningstal, nämnde han i sitt tal: först och främst tacka föreningen för dess omtanke och hjälp till Citin hela tiden, och uttrycka också ett varmt välkomnande till ledarna och gästerna som deltar i mötet . I år firar Citin 30-årsjubileum och företagets utveckling är nära relaterad till kulturbyggandet. Värdskapet för detta möte har betydelse för Citins människor, och det är också det största stödet och uppmuntran för oss att fortsätta göra ett bra jobb i uppbyggnaden av företagskulturen.

Dela tal—Mr. Liao Xiangqiang, verkställande direktör för Citin

Sedan delade Liao Xiangqiang, verkställande direktör för Citin, temat Citin-kultur. Han påpekade att: Företagskultur är som "Dao", till synes utan att det faktiskt finns existens; Företagskultur är som ditt eget barn, du kan förlöjliga, men aldrig tillåta andra att skälla ut honom; Företagskultur är som vatten, rör sig på grund av tiden, rör sig på grund av potentialen, rör sig på grund av formen, rör sig på grund av maskinen. Företagskultur är inte en slogan som fastnar på väggen, utan en tro i åtanke. Citin har alltid uppmärksammat byggandet av företagskultur, särskilt kommunistpartiets kulturbyggnad, som leder utvecklingen av kommunistpartiets byggnad, runt de tre krafterna i"Att göra verklighet är konkurrenskraft, att göra bra är sammanhållning, och att bli starkare är inflytande"Citin kommunistpartiets byggnad. Håll dig till"politiskt ledarskap är vilken väg man ska ta, ideologiskt ledarskap är vilken flagga man ska hålla, organisatoriskt ledarskap är vem man ska gå med" de tre vägledande principerna för kommunistiskt partibyggande och Citin "fem söner" (hänga upp skyltar, bygga lag, idéer, ringa in, betala ut). Under denna vägledning har Citin kommunistpartiets avdelning också blivit en demonstrationsenhet och en typisk representant för icke-offentliga kommunistpartibyggnader på fjärde nivån av Ronggui Street, Shunde District, Foshan City Guangdong-provinsen, och grenen växer också, och inser förvandlingen av kadermannen till partimedlem och partimedlemmen till kadermannen. Dessutom, "respekt för naturen, roligt liv" som kärnan i företagskulturen, dyrka naturens principer, följa naturens väg, älska andra med vänlighet. Citins tre-tre nya affärspartnerkultur har gett företagets utveckling en kontinuerlig kraftkälla och ständigt hjälpt företagets utveckling till en högre nivå.

Dela tal—Mr. Wang Yong, direktör för FOTILE President's Office

Dela tal—Mr. Gao Rencheng, assisterande VD för ROBAM Group

Dela tal—Mr. Pang Xueyuan, grundare av DAESHIN Home Furnishing

Vid mötet delade Wang Yong, direktör för FOTILE President's Office, FOTILEs unika kärnledningskoncept, grundläggande regler och praxissystem och betonade"Fem ettor"kultur och hur man uppnår företagskulturens landning. Gao Rencheng, direktör för FOTILE Presidents kansli, uttryckte sina åsikter och åsikter om det hårda arbetet med entreprenörskap och företagsvisioner och värderingar. Pang Xueyuan, grundare av DAESHIN Heminredning, delade DAESHIN-kulturen"Museum I Kinesiskt Hem", som betonar de sociala egenskaperna hos företagskultur, självförtroende och kulturell konstruktion är grunden för moderna länder och företag.

Den underbara delningen av flera enastående företagsrepresentanter var mycket uppmärksammad och varmt applåderade av de deltagande företagen. Därefter utbytte representanter för Haier, Wanjiale, Huadi, Opai och andra företag också erfarenheter och talade fritt baserat på företagens faktiska situation och deltagarnas erfarenhet.

Tal— representanter från Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Därefter sa Meng Fanbo, vice ordförande och generalsekreterare för Range Hood Branch: Branschen bör ta vägen för hållbar utveckling, vägledd av kultur och baserat på produkter. Inför den nya situationen måste företagen förnya sig och revolutionera sig själva för att anpassa sig till marknaden. Genom utveckling och praxis av företag kan vi sammanfatta en uppsättning företagskultur med kinesiska särdrag, helt återspegla kulturellt förtroende och ta vägen mot konkurrens och samarbete och värdeorienterad utveckling. Vi kommer att främja den gemensamma utvecklingen av företag och industrier.

Meng Fanbo, vice ordförande och generalsekreterare för Range Hood Branch

I slutet av mötet drog Zhang Dongli, ordförande för China Hardware Products Association, slutsatsen att: Företagskultur är företagets själ, företagskultur är företagets värderingar, företagskultur är ledaren för företagsprojektet , och uppmanar alla anställda att utöva företagskultur. Samtidigt, när man talar om företagskultur och branschkultur, betonas det att industrin ska utkämpa innovationskriget, industrin ska utkämpa kvalitetskriget, industrin ska utkämpa värdekriget och industrin ska inte slåss mot priset krig, och tillsammans bygga en harmonisk och symbiotisk industrikultur.

Zhang Dongli, ordförande för China Hardware Products Association

Därefter besökte representanterna för Chinese Hardware Products Association hood Branch Citin Company Science and Technology Museum med stort intresse och hade en detaljerad förståelse av Citins 30-åriga utvecklingshistoria och erkände varumärkesstrategin, kategoristrategin och utomlands. strategi föreslagen av företaget, särskilt produktsortimentet och differentierade försäljningsargument för de sex produktcentren. Fick en djupare förståelse för Citins hantverkaranda under de senaste 30 åren.

Skrivet till slut: Det här utbytesmötet har gett mer fart på utvecklingen för Citin och representerar också erkännandet och stödet från Chinese Hardware Products Association-sortimentet Hood Branch for Citin. År 2024 är det början på Citins Three Five Plan, Citin-människor kommer att leva upp till sitt förtroende, behålla det nya, röra sig stadigt och gå hand i hand med varje Citin-partner, resonera med samma frekvens, skapa en win-win situation.

Tackbrev från China Range Hood Association

Efter konferensen fick organisationen av denna konferens stort erkännande från föreningen och uppriktigt erkännande av Citins arbete.

"Ctins fulla deltagande och stöd främjar inte bara djupgående kommunikation och samarbete inom branschen, utan lyfter också fram ditt företags aktiva engagemang för socialt ansvar och din obevekliga strävan efter industriframsteg. Framgången för detta evenemang hade inte kunnat uppnås utan det hårda arbetet och visdomen från varje medlem i ditt företag. Ni är inte bara hjältarna bakom evenemanget, utan också de kraftfulla pådrivarna för den välmående utvecklingen av fläktkåpans industri."skrev i tackbrevet.